即日解雇の違反事例

予告手当払わず即日解雇はできません。

東京・池袋労働基準監督署は、即日解雇した労働者１人に対し、解雇予告手当を支払わなかったとして、探偵業の会社（東京都豊島区）と同社代表取締役を労働基準法第20条（解雇の予告）違反の疑いで東京地検に書類送検しました。

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労働基準法では、労働者を解雇する際に、少なくとも30日前に予告をしない場合は、30日以上の平均賃金を解雇予告手当として支払うことを義務付けています。

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同社は令和４年５月21日、メッセージアプリで同労働者に即日解雇を告げたが、同手当を支払わなかった疑いです。

違反は同労働者の相談・告訴により発覚しましたが、手当は現在も支払われていないということです。

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懲戒解雇など、例外的に解雇予告手当を支払わずに即日解雇できるケースもありますが、その場合は労基署の認定が必要になります。

同労基署は「認定も手当の支払いもなく即日解雇できるパターンはない！」として、事業者に注意を促しています。